HR-офферы или офферы по найму персонала называют белейшей темой в мире СРА и арбитража трафика. Здесь все прозрачно, открыто и сотрудничество строится с действительно именитыми компаниями. Специалисты в области HR-офферов делятся своими наблюдениями о работе в данной тематике и дают подсказки для тех, кто решил лить трафик.
Рынок HR-офферов России
Офферы по подбору персонала представляют собой предложения от известных, обычно ТОП-компаний по привлечению персонала на закрытие вакансий.
Кого обычно привлекают?
Чаще всего работают с линейными позициями:
- курьеры,
- таксисты,
- продавцы (консультанты, операторы, кассиры),
- грузчики,
- уборщики.
Примеры отчислений по HR-офферам партнерской сети Reg.bet
Сколько можно получить за закрытую вакансию?
Например, подключенный водитель к Яндекс.Такси принесет выплату в 1520 рублей, а нанятый курьер в Бургер Кинг принесет 400 рублей.
В офферах с более сложной целью можно найти такие специальности, как менеджеры по продажам с условием прошлой работы в банке. Более узкая вакансия подразумевает обычно и более объемную выплату – с бонусами и мотивацией до 8 000 рублей за лид.
Также на выплаты влияет ГЕО. В основном HR-офферы доступны для крупных городов, изредка и из областей.
Как HR-офферы работают в СРА?
На первых этапах вебмастер не замечает разницы: оффер в кабинете, условия в карточке, привлечение трафика происходит по партнерской ссылке с помощью оговоренных источников.
Пример карточки оффера
Затем важно понять, за какое именно действие будет зачислено вознаграждение. Они делятся на следующие варианты:
- валидная заявка;
- подтвержденная заявка;
- запись на собеседование;
- явка на собеседование;
- выход на работу;
- выход на работу и достижение определенных результатов.
В одном и том же оффере рекламодатель может оплачивать разные цели – и запись на собеседование, и выход на работу с достижением результатов.
Что же выбрать? В зависимости от источника трафика советуем делать ставку на «выход на работу». Во-первых, это понятная цель. Во-вторых, за нанятого человека заплатят больше, чем за того, кто только пришел пообщаться.
Что еще выглядит непривычно?
- Целевая аудитория – обычные офферы надо найти, кому продать, здесь же наоборот – вы все знаете о портрете соискателя (возраст, пол, место проживания, образование). Осталось только его найти.
- Вопрос гражданства – во многих компаниях разрешено работать гражданам других стран, но с разрешением на работу и набором сопутствующих документов. Такой формат расширяет возможную аудиторию, но порой уменьшает объем выплат.
- Возрастные ограничения – например, рекламодатель СберМаркет готов платить за привлеченных сборщиков, которым до 50 лет. Выплата составляет 2400 руб. за выход на обучение.
- Узкие ГЕО – по статистике ключевыми городами подобного найма персонала являются Москва (включая область) и Санкт-Петербург.
- Широкий выбор источников трафика. Рассмотрим их подробнее дальше.
Источники трафика для HR-офферов
Идеальным вариантом работы с данным направлением является поиск максимально целевых соискателей. Обычно таких можно найти в тематических группах социальных сетей или с помощью таргетированной рекламы, указав необходимые данные при настройке аудитории.
Также можно создать витрину вакансий и привлекать трафик на нее с помощью различных источников. Обработку пользователей можно осуществлять личным контактом или с помощью рассылки.
Обратите внимание, что личный контакт в HR-тематике принято называть брокерским трафиком. Не каждый рекламодатель на него согласен, хотя достаточно часто он дает хороший результат.
Есть ли подводные камни в HR-офферах?
Да, и в первую очередь это скорость. Так как накладывается человеческий фактор (выйти на контакт, пообщаться, принять решение), подтверждение лида занимает достаточное количество времени. Среднее ожидание составляет 2 недели, но если мы говорим о выходе на работу, то подведение итогов может занять месяц или даже 1,5 месяца.
Чтобы получить больше шансов на подтверждение лидов, сообщайте соискателю только правдивую информацию по вакансии. Не забывайте запрашивать согласие на обработку данных. Прислушивайтесь к советам личных менеджеров, которые подскажут ходовой креатив для привлечения качественной аудитории.
