Принесли на суд общественности кейс от подписчицы, пожелавшей остаться неизвестной. Как вам такой подход работодателя?
Всем привет! Очень люблю современных работодателей, они самоуверенны, эксцентричны, большая часть в абсолютном неадеквате. Если вы хоть раз посещали «Хедхантер», то легко поймете, о чем идет речь. Список обязанностей из миллиона пунктов = мизерная зарплата. «И швец, и жнец, и на дуде игрец, но нам нужен со скидкой 90%!»
Одним из запоминающихся кейсов стала компания Rentacc, на собеседование в которую меня любезно пригласила рекрутер из агентства Work Aff:
Первым этапом был созвон с самим рекрутером, которая сообщила, что в целом о вакансии она может рассказать, но что конкретно нужно — расскажут ребята на втором собеседовании.
Как и произошло. Примерное затраченное время на собеседование с «ребятами» — около 50 минут. Обсудили, кто нужен, зачем нужен, опыт работы, даже успели проверить уровень моего английского, хотя призналась сразу, что хожу к репетитору 2 раза в неделю, так как пишу и понимаю хорошо, а вот устно отвечаю не очень.
Договорились на небольшое тестовое, которое якобы не занимает и двух часов. А также чтобы я скинула примеры креативов, которые сама рисовала, и ТЗ, которые ставила коллегам из разработки и дизайна. Вроде бы даже сложилось хорошее впечатление, пока не увидела их «тестовое». И тут, вуаля:
Согласитесь, неслабое ТЗ… Примерно на месячную работу маркетолога потянет, только забесплатно. В целом, возможно, и села бы делать, если бы была моложе и без опыта. Но так как я — это я, ответила своей оценкой на тестовое, явно дав понять, что «дураков тут нет»:
Также не поняла, зачем повторно указаны вопросы про английский, статьи и дизайн, если все обсудили на собеседовании, и так потратив на это время.
Получила вот такую обратку от представителя Rentacc:
Прописала вкратце свое видение «большими мазками», как договорились, и структурировала через нейросеть, чтобы мазки были хотя бы по порядку, и скинула примеры ТЗ и креативов:
Ну а теперь приступим к самому интересному. С 18 февраля и HR, и представители компании пропадают бесследно. Пишу HR, но в ответ получаю игнор и непрочитанные сообщения. Потом, конечно, она напишет, что ждала фидбэк от ребят, поэтому пропала на 2 недели, но тем не менее об этом можно было написать сразу, раз уже нарушен оговоренный срок.
Далее почему-то мы ставим вторую встречу, хотя об этом не было речи изначально, — якобы обсудить какие-то детали.
Важное примечание: если вы на собеседовании просите кандидата включить камеру, а часть участников с вашей стороны присутствует без нее — это как минимум неэтично 😃
На втором созвоне выяснилось, что собрались обсудить мое тестовое задание, которое сочли УЖАСНЫМ. Я сразу предупреждала, что не буду делать бесплатный анализ и план, но договоренности изначально были другими. В ответ прозвучало: «Остальные кандидаты сделали нормально и все расписали!» Видимо, компания хотела собрать бесплатный анализ от соискателей, чтобы использовать для стратегии, не оплачивая работу маркетолога.
Спросила, зачем тратить время, если я четко обозначила границы. Вместо ответа — упреки: «Первое впечатление хорошее, после тестового — ужасное, решили дать второй шанс!» Какой «шанс»? Скорее надеялись на безвозмездную помощь. Закончила диалог: нет смысла работать бесплатно.
Поэтому, если вам когда-то придет предложение о сотрудничестве с компанией Rentacc — вспомните эту историю и дважды подумайте, какие действительно планы у этой организации на вас.
Тестовое задание является обязательным на любую позицию, так как на рынке хватает низкоквалифицированных сотрудников.